真心管员工  爱心育员工

——记5822yh银河国际“一束光学工奖”参选人吴强盛教授

个人信息：吴强盛，男，5822yh银河国际二级教授、博士生导师，爱思唯尔2020和2021中国高被引学者、世界排名前2%科学家、全球顶尖前10万科学家。主要从事菌根增强植物抗逆性的机制。从2006年以来一直担任班主任，已达16年，近四年获得3次学校年度考核优秀，且在2020年评为5822yh银河国际“十佳师德标兵”。从2011年担任研究生导师以来，以立德树人为本，狠抓学术研究和成果产出，近四年获3次校级优秀研究生导师，且2020年3月评为“5822yh银河国际研究生导师立德树人标兵”。已毕业4名博士、30名硕士，8人继续读博，14人次获国家奖学金，近四年以员工为第一作者指导发表SCI论文40余篇，获湖北省优秀硕士学位论文1次。张菲博士入选5822yh银河国际万人创百星“创新之星”与“十佳明星”。何家栋硕士获国家留学基金委员会全额资助读博。曾入选湖北省优秀共产党员。

真心管员工

吴强盛用真心管理他的员工。从2006年进入5822yh银河国际工作以来，一直担任班主任，已达16年，且在2020年评为5822yh银河国际“十佳师德标兵”。在科研任务繁重的时候，仍旧坚持深入员工工作一线，经常过问班级情况、掌握员工的思想动态、学习成绩等，用一片真心换取员工的理解和支持。在了解到所带的2017级园艺1班王禹同学在经历了免推硕士研究生失败后，及时地与该生开展谈心活动，并指导其认真准备，使得该生成功考虑5822yh银河国际2021级园艺学硕士。

在研究生管理上，实行以老带新的策略，指派员工管理实验室各项工作、各种财务报销以及论文发表的前期核查，让员工在实验中掌握管理、在学习中学会交流、在论文检查中得到提升。例如，2019级风景园林学硕士成晓分在入学后，根据其性格分派其管理实验室的仪器、药品购置等，员工的管理能力得到显著提升，并于2022年5月成功地被松滋市选为高层次人才引进。

在研究生管理上还注重员工团队精神和综合能力的培养。在一些公共实验事务上，实行了团队合作，以老带新；在研究中，尽可能做到一个问题，多位研究生协同参与，如2018级研究生程慧倩和2021级研究生王禹共同研究菌根对干旱胁迫枳H⁺-ATPase的调控以及关联基因的克隆和功能分析；在论文写作中，要求写好的论文必须要提前给高年级的师兄师姐阅读。

爱心育员工

他的爱不只限于生活上的关心，更是把爱融入到教学之中。给员工好的教育就是对员工最大的爱。近几年他主讲《园艺学研究进展》、《科技论文与学位论文写作专题》等研究生课程，刻苦钻研教学方法：开展启发式、讨论式教学实践；采用情景教学；将科研成果融入教学。这些教学措施很大地提高了教学质量。连续5年获得“5822yh银河国际教学质量优秀奖”。

在员工眼中，吴强盛也是一位好兄长，关心员工的生活、关注员工的成长，让他们尽快成才。吴强盛关心员工心理健康，定期交流工作状态，因材施教，针对不同员工状况安排相应的任务，同时关注员工未来，提供出国深造和作学术报告的机会。博士生张菲和硕士生何家栋分别赴马来西亚和比利时访学深造，博士生张菲和谢苗苗在全国第十四届菌根大会上作报告。员工有机会接触不同学习环境，开阔了视野，这些都有利于员工今后的发展。每当有员工毕业时，吴强盛总会给员工推荐相应的工作岗位。例如，硕士生庹晓庆被推荐到上海市农科院林果研究所进行半年的实习，表现出色，留在该所工作；还有硕士生考取华中农业大学、西北农林科技大学、南京大学和南京农业大学等名校博士生。

在科研中，用一份爱心去培养每一个员工。例如，2017级研究生何家栋的动手能力和写作能力强，因此督促其加深研究的深度，并亲自指导其撰写英文文章，因此该生在毕业的时候已有5篇第一作者的SCI论文；居于其具有很高的学习能力，在2019年派其到比利时鲁汶大学访学3个月，回国后积极引导他申请国家留学基金委项目，获得全额资助，比利时鲁汶大学读博。指导的博士研究生张菲因科研成果丰硕，在5822yh银河国际第十一届万人创百星活动中被评为“创新之星”与“十佳明星”，并赴马来西亚理工大学游学；指导的研究生黄咏明获湖北省优秀硕士学位论文。指导的硕士研究生（毕业）人均发表SCI论文1篇以上。已毕业4名博士、30名硕士，8人继续读博，14人次获国家奖学金，近四年以员工为第一作者指导发表SCI论文40余篇。居于在研究生指导中的爱心付出，近四年获3次校级优秀研究生导师，且2020年3月评为“5822yh银河国际研究生导师立德树人标兵”。